در اول اکتبر ۲۰۲۳ (۹ مهر ۱۴۰۲)، نرخ حداقل دستمزد منطقه‌ای شش استان از ده استان در سراسر کانادا افزایش پیدا خواهد کرد.
به تازگی و در ابتدای ماه آوریل، حداقل دستمزد ساعتی در سطح فدرال از ۱۵/۵۵ دلار به ۱۶/۶۵ دلار افزایش یافت. همانطور که سازمان کار و امور توسعه انسانی کانادا (ESDC) به آن اشاره کرد این حرکت تاثیرگذار بود زیرا «حدود ۲۶,۰۰۰ کانادایی شاغل، درآمدی کمتر از ۱۵/۵۵ دلار در ساعت دارند.»
هم‌زمان با افزایش حداقل دستمزد در سطح فدرال، کانادایی‌ها به‌زودی در بیش از نیمی از استان‌های کشور شاهد افزایش حداقل دستمزد در سطح منطقه‌ای خواهند بود. به طور مشخص، افزایش حداقل دستمزد پیش‌بینی شده از اول اکتبر ۲۰۲۳ به شرح زیر خواهد بود:
انتاریو: از ۱۵/۵۰ دلار به ۱۶/۵۵ دلار
مانیتوبا: از ۱۴/۱۵ دلار به ۱۵/۳۰ دلار
ساسکاچوان: از ۱۳ دلار به ۱۴ دلار
نوااسکوشیا: از ۱۴/۵۰ دلار به ۱۵ دلار
نیوفاندلند و لابرادور: از ۱۴/۵۰ دلار به ۱۵ دلار
جزیره پرنس ادوارد: از ۱۴/۵۰ دلار به ۱۵ دلار
توجه: استان ساسکاچوان اعلام کرده است که در اکتبر ۲۰۲۴، یک بار دیگر حداقل دستمزد را از ۱۴ دلار به ۱۵ دلار در ساعت افزایش خواهند داد.
این تغییرات برای مهاجران جدید کانادا چه معنایی دارد؟
از آنجایی که افزایش حداقل دستمزد فدرال از اوایل ماه اکتبر فقط بر کارمندان مشاغل تحت نظارت فدرال تأثیر می‌گذارد، افزایش نرخ حداقل دستمزد منطقه‌ای به نفع تعداد قابل توجهی از تازه واردان خواهد بود.
جدول زیر تعداد ساکنین دائمی جدیدی را که در سال گذشته در هر استان کانادا ساکن شده‌اند را نشان می‌دهد. متعاقباً، می‌توان انتظار داشت که این حرکت به آن‌ها در ایجاد زندگی راحت‌تر در کشوری جدید کمک کند.
| استان/منطقه | تعداد اقامت‌های دائم ۲۰۲۲ | درصد به کل اقامت‌های دائم | درصد تغییرات از سال ۲۰۲۱ |
| نیوفاندلند و لابرادور | ۳,۴۹۰ | ۰/۷ | +۰/۲ |
| جزیره پرنس ادوارد | ۲,۶۶۵ | ۰/۶ | – |
| نوااسکوشیا | ۱۲,۶۵۰ | ۲/۸ | +۰/۶ |
| نیوبرانزویک | ۲/۳ | ۰/۶ | +۱ |
| کبک | ۶۸,۶۸۵ | ۱۵/۷ | +۳/۴ |
| انتاریو | ۱۸۴,۷۲۵ | ۴۲/۲ | -۶/۷ |
| مانیتوبا | ۲۱,۶۴۵ | ۴/۹ | +۰/۸ |
| ساسکاچوان | ۲۱,۶۳۵ | ۴/۹ | +۲/۲ |
| آلبرتا | ۴۹,۴۶۰ | ۱۱/۳ | +۱/۴ |
| بریتیش کلمبیا | ۶۱,۲۱۵ | ۱۴ | -۳/۱ |
| یوکان | ۴۵۵/td> | ۰/۱ | – |
| مناطق غربی | ۲۳۵ | ۰ | -۰/۱ |
| نوناووت | ۴۵ | ۰ | – |
| سرتاسر کانادا | ۴۳۷,۱۲۰ | ۱۰۰ | – |
تازه‌واردان کانادایی، تحت حمایت قوانین جهانی کار هستند
در حالی‌که مهاجران کانادایی معمولا در مشاغلی با دستمزد کم بیش از حد حضور دارند، درک این موضوع حیاتی است که آن‌ها از حقوق و حمایت‌های مشابهی مانند سایر نیروی کار در این کشور برخوردار هستند.
قانون کار کانادا تصریح میکند که ساکنان دائم، شهروندان، نیروهای کار موقت خارجی، دانشجویان بین‌المللی و سایر افراد شاغل حق دارند کار خود را در یک محیط امن انجام دهند و برای کار خود دستمزد دریافت کنند.
علاوه‌براین، کارفرمایان در سرتاسر کانادا موظف هستند تا به کارمندان، از جمله تازه واردان، آموزش شغلی، خدمات مراقبت‌های بهداشتی، اطلاعات مربوط به حقوق آن‌ها و یک کپی امضا شده از قرارداد کاری خود را ارائه دهند.
به‌طور مشابه، کارفرمایان کانادایی باید اطمینان حاصل کنند که با کارمندان به هیچ یک از روش‌های زیر بدرفتاری نمی‌کنند، از جمله:
- اجبار کارکنان به انجام کارهای ناایمن یا کارهایی که در قرارداد استخدامی آن‌ها ذکر نشده است
- اجبار کارکنان بیمار/مصدوم به کار
- اجبار اضافه کاری به کارمندانی که چنین شرایطی را در قرارداد کاری خود ندارند
- گرفتن پاسپورت/مجوز کار از کارمند
- تغییر وضعیت مهاجرتی کارمندان یا تهدید آن‌ها به اخراج
گزارش تخلف کارفرما
ترس از عواقبی مانند از دست دادن شغل ممکن است کارمندان کانادایی و به ویژه مهاجران را از گزارش تخلف در محل کار باز دارد. با این حال، برای همه کانادایی‌ها مهم است که دفاتر ایمنی و بهداشت محیط کار استانی و منطقه‌ای در سراسر کشور وجود دارد تا به گزارش این مسائل کمک کند.
به‌عنوان مثال، در استان انتاریو که مقصد اکثر مهاجران است می‌توان نگرانی‌های فوری را از طریق تلفن به مرکز بهداشت و ایمنی گزارش داد.
منبع: CIC NEWS
