چه قصد داشته باشید شغل خود را در آلمان رها کنید و شغل دیگری پیدا کنید یا حتی اخراج شوید، باید بدانید که این کار چه عواقبی بر مجوز کار شما و ویزای کاری شما دارد و آیا اصلاً می‌توانید موقعیت خود را تغییر دهید یا خیر. قانون مهاجرت آلمان قوانین روشنی در مورد مجوزهای اقامت برای استخدام دارد. این موارد شامل مجوز اقامت کاری و کارت آبی اتحادیه اروپا است.
اگر بیش از دو سال در آلمان زندگی و کار کرده باشید، روند تغییر کارفرما ساده است و نیازی به تایید قبلی ندارید. با این حال، اگر کمتر از این مدت زمانی کار کرده باشید، برای تغییر شغل و متعاقباً مجوز کار، باید از یک اداره مهاجرت تاییدیه دریافت کنید.
شهروندان غیر اتحادیه اروپا که در آلمان کار می‌کنند معمولاً دارای یکی از انواع ویزاهای کار هستند: مجوز اقامت برای اشتغال یا کارت آبی اتحادیه اروپا. هر دوی آنها به شرکت یا حرفه شخص مرتبط هستند.
این به این معنی است که فرد فقط می‌تواند برای این یک کارفرما کار کند که استخدام برای آن مجاز بوده است. در نتیجه، قبل از تغییر شغل، یک کارمند مهاجر در آلمان نیاز به تایید قبلی از اداره مهاجرت دارد.
آیا می‌توانید کارفرما را در مجوز کار در آلمان تغییر دهید؟
مهاجرانی که در آلمان کار و زندگی می‌کنند و دارای مجوز اقامت برای اشتغال (ویزای کاری) یا کارت آبی اتحادیه اروپا هستند می‌توانند در طول فعالیت کاری خود در این کشور شغل خود را تغییر دهند. برای انجام این کار، آنها باید ابتدا و تنها پس از اطلاع اداره مهاجرت، شغل جدیدی پیدا کنند.
با این حال، قوانینی وجود دارد که بسته به داشتن مجوز اقامت برای اشتغال یا کارت آبی اتحادیه اروپا و مدت زمان کار در آلمان اعمال می‌شود.
به طور کلی، اگر حداقل دو سال است که کار می‌کنید، نیازی به تغییر کارت آبی اتحادیه اروپا و دریافت تأییدیه از اداره مهاجرت در هنگام تغییر شغل ندارید. اگر حداقل سه سال بدون وقفه با عنوان اقامت در آلمان اقامت داشته باشید، همین امر نیز صدق می‌کند.
علاوه‌بر این، استخدام شما نباید یک ویژگی موقتی داشته باشد، مثلاً زمانی که افراد حرفه‌ای فقط برای زمان و دلیل خاصی استخدام می‌شوند.
علاوه‌بر این، اگر فقط عنوان شغلی یا نقشی را تغییر می‌دهید اما با همان کارفرما می‌مانید، نیازی به تغییر در مجوز خود ندارید.
نام شرکت فعلی شما در ویزای کاری شما موجود است
اگر با ویزای کار معمولی و نه کارت آبی اتحادیه اروپا در آلمان زندگی و کار می‌کنید، ویزای شما به احتمال زیاد نام کارفرمای فعلی شما را ذکر می‌کند. در این صورت، هنگام تغییر شغل، باید ویزای جدید دریافت کنید.
این کار فقط پس از گرفتن قرارداد کاری از یک شرکت جدید قابل انجام است. هنگامی که آن را دریافت کردید، به اداره مهاجرت اطلاع دهید که به ویزای کاری جدید نیاز دارید و تمام مدارک مورد نیاز را ارائه دهید. مقامات مهاجرت به شما می گویند که چه چیزی لازم است.
شرایط لازم
هنگام تغییر شغل در آلمان برای تغییر مجوز کار به چه چیزی نیاز دارید؟ چه مجوز اقامت برای مقاصد کاری یا کارت آبی اتحادیه اروپا داشته باشید، شرایط یکسان است. شما فقط باید چندین الزام را برآورده کنید:
- دارای مجوز اقامت معتبر برای اشتغال یا کارت آبی اتحادیه اروپا
- در شهری که در آن درخواست می دهید، اقامت اولیه داشته باشید
- پیشنهاد کاری جدید (قرارداد) داشته باشید
- برای تغییر مجوز کار، باید یک ایمیل به اداره مهاجرت شهر خود و وضعیت فعلی خود بنویسید. آنها برای شما قرار ملاقات خواهند گذاشت.
مدارکی که برای تغییر مجوز کار نیاز دارید
برای درخواست تغییر اجازه اقامت کاری یا کارت آبی اتحادیه اروپا، باید مدارک زیر را داشته باشید:
- فرم تکمیل شده “شرح شغلی اعلامیه رابطه استخدامی”
- کپی قرارداد کار جدید
- گذرنامه
- مدرکی مبنی بر اقامت اصلی در شهری که درخواست می کنید – “Ananmeldung” (ثبت نام آدرس) یا قرارداد اجاره شما (همیشه اجباری نیست)
هزینه‌ها
اگر فقط نیاز به تغییر مجوز کار یا کارت آبی اتحادیه اروپا دارید، هزینه آن رایگان است.
اما در صورت تمدید به ۹۶ یورو در صورت نیاز به تمدید آن نیاز خواهید داشت.
داشتن کارت آبی اتحادیه اروپا و تغییر شغل
کارت آبی اتحادیه اروپا یکی از محبوب‌ترین راه‌ها برای زندگی و کار در آلمان است. حداکثر برای چهار سال یا بر اساس تاریخ های قرارداد کاری شما صادر می‌شود. شما اجازه اقامت و یک برگه اضافی (یک کاغذ اضافی به رنگ سبز) دریافت می‌کنید که نام کارفرما و عنوان شغلی شما را ذکر می کند.
پس از دو سال استخدام در یک شرکت، کابین دارنده کارت آبی اتحادیه اروپا آزادانه کارفرمایان را عوض می کند. با این حال، قرارداد کار جدید باید الزامات عمومی کارت آبی اتحادیه اروپا را برآورده کند.
در نتیجه، اینکه آیا می‌توانید شغل خود را در کارت آبی اتحادیه اروپا تغییر دهید، بستگی به مدت زمان کار شما در آلمان دارد:
پس از دو سال استخدام در یک شرکت، کابین دارنده کارت آبی اتحادیه اروپا آزادانه کارفرمایان را عوض می کند. با این حال، قرارداد کار جدید باید الزامات عمومی کارت آبی اتحادیه اروپا را برآورده کند.
در نتیجه، اینکه آیا می‌توانید شغل خود را در کارت آبی اتحادیه اروپا تغییر دهید، بستگی به مدت زمان کار شما در آلمان دارد:
حداقل 2 سال در آلمان با کارت آبی اتحادیه اروپا کار کرده باشید – نیازی به اطلاع اداره مهاجرت آلمان در مورد تغییر شغل خود ندارید.
تغییر شغل در کمتر از 2 سال از داشتن کارت آبی اتحادیه اروپا – باید از اداره مهاجرت آلمان تاییدیه دریافت کنید و در نهایت کارت آبی جدید اتحادیه اروپا را دریافت کنید.
اگر کارفرمای شما در یکی دیگر از کشورهای اتحادیه اروپا است
در صورت تغییر شغلی که شرکت جدید شما در خارج از کشور واقع شده است، به ویژه، جایی که از کارت آبی اتحادیه اروپا استفاده می شود، تنها پس از 18 ماه از استخدام در آلمان بدون وقفه می توانید این کار را انجام دهید.
علاوه بر این، آنها باید ظرف یک ماه پس از ورود به خدمات مهاجرت محلی کشور جدید در مورد این اقدام اطلاع دهند.
اگر به امید یافتن شغل جدید، کار خود را ترک کردید، به خاطر داشته باشید که کارت آبی اتحادیه اروپا شما تنها تا سه ماه پس از تاریخ پایان کار معتبر خواهد بود. در صورت اخراج در آلمان نیز همین قانون اعمال می شود.
در هر دو مورد، باید اداره مهاجرت را در مورد آنچه اتفاق افتاده است مطلع کنید.
کارت آبی اتحادیه اروپا
برای تغییر کارت آبی اتحادیه اروپا، باید منتظر بمانید تا یک پیشنهاد شغلی جدید از جمله قرارداد امضا شده دریافت کنید. پس از آن، می توانید یک قرار ملاقات بگیرید یا یک ایمیل به اداره مهاجرت در اداره مهاجرت محلی خود (Ausländerbehörde) بفرستید.
اگر کمتر از 2 سال در آلمان با کارت آبی اتحادیه اروپا مشغول به کار شده اید، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:
شما نیاز به مجوز از مقامات محلی آلمان خود دارید
شما باید یک قرارداد کاری از کارفرمای جدید خود داشته باشید
عنوان شغلی جدید شما باید شبیه به عنوان ذکر شده در کارت آبی اتحادیه اروپا (Zusatzblatt) باشد.
شما باید شرایط لازم برای کارت آبی اتحادیه اروپا، به عنوان مثال، حداقل حقوق را داشته باشید
اگر شرایط لازم را داشته باشید، مقامات درخواست شما را ثابت کرده و کارت آبی اتحادیه اروپا را صادر خواهند کرد.
معیارهای کارت آبی جدید اتحادیه اروپا به شرح زیر است:
یک شغل جدید حداقل حقوق ناخالص سالانه 58400 یورو یا 45552 یورو برای مشاغل کم (2023) را فراهم می کند.
این موقعیت با شرایط شما مطابقت دارد، به عنوان مثال، مدرک دانشگاهی.
نکاتی که باید هنگام تغییر کارفرما در آلمان در نظر داشته باشید
قبل از تغییر شغل در آلمان، مطمئن شوید که به شغل قبلی خود به درستی و کاملا قانونی پایان داده‌اید. برخی موارد از این لیست در هنگام اخراج نیز اعمال می‌شود.
کار خود را به روش صحیح خاتمه دهید
پایان کار همیشه آخرین مرحله است. توجه داشته باشید که پس از ارائه اخطار، نمی‌توان آن را باطل کرد. بنابراین، هنگام ترک موقعیت فعلی خود در آلمان، باید از قبل یک شغل جدید داشته باشید.
پس از آن می توانید در مراحل زیر کار خود را خاتمه دهید:
- قرارداد کاری جدید خود را بررسی کنید
در مرحله اول فرآیند پایان کار، باید قرارداد کار جدید خود را بررسی کنید. اگر چیزی نامشخص است، با کارفرمای جدید خود صحبت کنید و همچنین می توانید تغییراتی را پیشنهاد دهید. مطمئن شوید که هر بند آن را خوانده و متوجه شده اید.
- به کارفرمای فعلی خود اطلاع دهید
در مرحله بعد، اگر به جای اخراج، کار خود را از طرف خود خاتمه دهید، باید به کارفرمای فعلی خود در مورد قصد خود برای استعفا و دنبال کردن چیز دیگری اطلاع دهید. این کار را در اسرع وقت انجام دهید اما فقط پس از یافتن شغل جدید.
- یک اطلاعیه بنویسید
وقتی شغل جدیدی دارید، باید شغل فعلی را رها کنید. هرگز قبل از امضای قرارداد دیگری، کار را فسخ نکنید.
برای بسیاری از مردم درخواست شغل در زمانی که بیکار هستند به جای زمانی که هنوز شاغل هستند دشوارتر است.
قبل از نوشتن اخطاریه، قرارداد کار فعلی را برای تاریخ های خاص فسخ بررسی کنید. مهلت ها ممکن است بسته به قرارداد و رابطه کاری متفاوت باشد.
در هر صورت باید اخطار فسخ را کتباً اعلام کنید. بهترین راه این است که نامه پایان کار را از طریق پست سفارشی به بخش منابع انسانی ارسال کنید یا آن را به صورت حضوری تحویل دهید. علاوه بر این، شما باید در دوره اخطار آلمان تنظیم شده باشید.
فسخ در طول دوره آزمایشی (0 تا 6 ماه) – دوره اخطار 2 هفته؛ شما می توانید در هر روز از ماه ترک کنید
پایان دوره آزمایشی (از 7 ماه به بعد) – دوره اخطار 4 هفته؛ فقط در 15 یا در پایان ماه می توانید ترک کنید
- یک مرجع شغلی دریافت کنید (Arbeitszeugnis)
گرفتن مرجع شغلی یکی دیگر از مراحل ترک کار در آلمان است. طبق قانون هر کارمندی حق دارد این مدرک را بگیرد. این شامل یک ارزیابی معقول از مهارت ها و عملکرد است.
حتی اگر قبلاً شغل جدیدی پیدا کرده‌اید، ارزش دارد که از کارفرمای قبلی خود مرجع درخواست کنید.
- وظایف خود را به جایگرین جدید خود به‌صورت کامل منتقل کنید
به محض اینکه کارفرمای شما فردی را برای جایگزینی شما پیدا کرد، باید وظایف و مسئولیت های خود را واگذار کنید. در اینجا چک لیست مواردی است که ممکن است لازم باشد به جایگزین خود منتقل کنید:
فرآیندهای کاری
توضیحات فرآیندها
دستورالعمل‌های اجرایی
تمامی ابزارها
ایمیل ها
قالب‌ها و فرم‌ها
بایگانی و چک لیست
رمزهای عبور
لیست مخاطبین و تلفن
- روزهای تعطیل را بررسی کنید
در آلمان، تمام روزهای تعطیلی که طبق قانون واجد شرایط آنها هستید (حداقل 4 هفته در سال) اجباری است. اگر از همه آن استفاده نکرده‌اید، می توانید این روزها را به عنوان بازپرداخت پولی درخواست کنید.
از طرف دیگر، کارفرما ممکن است دوره اعلان شما را در تعداد روزهای تعطیل باقی مانده کوتاه کند. به این ترتیب، می توانید زودتر کار را متوقف کنید.
