قوانین سخت گیرانه تری برای کارفرمایان و حمایت بیشتری از کارکنان در پیش است. بر اساس مقاله ای که اخیراً در Canada Gazette منتشر شده است، دولت کانادا اعمال تغییراتی اساسی در قوانین کارگران موقت خارجی را در نظر دارد.
کارگران موقت از طریق یکی از این دو مسیر به کانادا می آیند. اولین مسیر برنامه کارگران موقت خارجی (TFWP) است. این مسیر برای شرکت‌هایی است که می خواهند افراد غیر کانادایی را برای مشاغلی استخدام کنند که شهروندان کانادایی یا ساکنان دائمی تمایلی به انجام آن ندارند. دیگری برنامه کار بین المللی یا IMP است. این مسیر به خارجی ها اجازه می دهد در کانادا به کاری مشغول شوند، حتی جایی که ممکن است شهروند کانادایی برای انجام این کار در دسترس باشد.
تفاوت عمده بین شغل تحت TFWP و شغل تحت IMP این است که TFWP به LMIA نیاز دارد اما IMP چنین نیست. LMIA مخفف کلمه ارزیابی اثرگذاری بر بازار کار است. این یک فرم است که کارفرمایی که به دنبال استخدام نیرو از طریق TFWP است، آن را تکمیل می کند. این سند نشان می دهد که کارفرما سعی کرده شهروندی کانادایی برای این کار پیدا کند، اما موفق نشده است.
کارکنان در بیانات خود نگرانی هایی را مطرح کردند. به طور خاص، آنها اشاره کردند که متقاضیان تحت برنامه TFW اغلب قادر به درک و استفاده از حقوق خود نیستند. مشکلات عمده آنها شامل موارد زیر است:
پیش از این مشخص شده بود که کارفرمایان از مقررات اجتناب از ممنوعیت به کارگیری نیروهای کار موقت خارجی پیروی نمی کنند. چنین کارفرمایانی این کار را با استخدام از طریق شرکت های دیگر خود انجام می دهند.
- نیروهای کار موقت خارجی (TFW) از حقوق خود و جزئیات آنها بی اطلاع هستند.
- نیروهای کار موقت خارجی (TFW) دسترسی مناسبی به مراقبت های بهداشتی ندارند.
- نیروهای کار موقت خارجی (TFW) به کارفرمایان یا استخدام کننده ها “هزینه استخدام” غیرقانونی پرداخت می کنند.
- نیروهای کار موقت خارجی (TFW) از جریمه شدن توسط کارفرما در مورد شرایط کار نگرانی دارند. این ترس ها باعث شده است که کارکنان موارد سوءاستفاده را گزارش نکنند.
نیروهای کار موقت بودن در یک کشور و فرهنگ جدید می تواند فرد را آسیب پذیر کند. در نتیجه، کانادا تصمیم گرفته است که حفاظت از این افراد را تقویت کند. بنابراین دولت تغییرات زیر را برنامه ریزی می کند:
برای همه کارفرمایان نیروهای کار موقت خارجی (TFW) الزامیست که به هر یک از آن ها سند کاغذی که حقوقشان را مشخص می کند، ارائه دهند. کارفرمایان همچنین باید این اطلاعات را در یک مکان عمومی در محل کار نیز قرار دهند.
وادار کردن همه کارفرمایان به ارائه قرار داد کاری هم به کارگران و هم به دولت. این سند تأیید می کند که کارمند در همان شغل و با شرایط کاری و دستمزدی کار می کند که در پیشنهاد اشتغال نوشته شده است.
شفاف سازی این که کارفرما محل کاری عاری از سوء استفاده فراهم می کند. بازپرداخت نیز نوعی سوء استفاده محسوب می شود. در صورت وجود شک مبنی بر عدم رعایت قوانین توسط کارفرما، سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) اجازه دارد پردازش درخواست LMIA را متوقف کند.
ایجاد الزامات جدید برای اعطای LMIA ها. این موارد عبارتند از: تلاشی منطقی مبنی بر اینکه محل کار عاری از سوءاستفاده است که نشان می دهد کارفرما به تمام قوانین اشتغال فدرال و استانی احترام می گذارد. و همچنین اجازه ندادن به یک شرکت وابسته یا دیگر کارفرماهایی غیرمجاز برای استخدام نیروهای کار موقت خارجی.
زمان کارفرما برای پاسخگویی به اطلاعیه یافته های اولیه (NoPF) از 30 روز به 15 روز کاهش یافت. NoPF نگرانی های عدم رعایت قوانین را نشان می دهد. کاهش زمان پاسخگویی به شما امکان می دهد با شفافیت بیشتری فعالیت کنید.
تشدید ممنوعیت و مجازات کارفرمایان و استخدام کنندگانی که هزینه های استخدام غیرقانونی از نیروهای کار موقت خارجی (TFW) دریافت می کنند.
اختیار دادن به سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) و اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا IRCC)) برای درخواست اسناد از اشخاص ثالث، مانند بانک ها، برای اطمینان از رعایت قوانین توسط کارفرما.
الزام کارفرمایان به تلاشی معقول جهت دسترسی به مراقبت های بهداشتی کارمندانی که در محل کار بیمار یا زخمی می شوند. برای مثال راه اندازی تلفنی در محل کار برای تماس افراد با بخش مراقبت های بهداشتی.
کلیه کارفرمایان تحت برنامه استخدام نیروی کار موقت خارجی (به استثنای مشمولان تحت برنامه کارگران کشاورزی فصلی) الزام به پرداخت هزینه و ارائه بیمه درمانی خصوصی به کارکنان هستند. این بیمه باید شامل مراقبت های فوری پزشکی باشد.
دولت کانادا می پذیرد که مقررات جدید ممکن است هزینه های بیشتری را بر کسب و کارها تحمیل کند. با این حال، انتظار می رود مخارج حداقل باشد. به عنوان مثال، با 10 دقیقه وقت بیشتر برای ارائه قرارداد کار و شرایط کار به هر نیرو کار موقت خارجی (TFW)، مزایا برای کارفرمایان، کارکنان و دولت وضوح بیشتری خواهد داشت، همچنین نیروهای کار موقت خارجی (TFW) از حمایت های قوی‌تری برخوردار خواهند شد.
منبع: CIC NEWS
