کارفرمایان کانادایی باید به کارکنان خارجی که بدون داشتن شماره بیمه اجتماعی (SIN) در حال کار کردن در کانادا هستند، دستمزد پرداخت کنند.
طبق قوانین جدید دولت کانادا، کارکنان خارجی میتوانند تا زمانی که در مرحله دریافت کارت بیمه هستند، بدون داشتن کارت بیمه اجتماعی مشغول به کار شده و حقوق دریافت کنند. همچنین طبق قانون، کارفرمایان نباید از نظر دستمزد، تفاوتی بین کارکنان خارجی و داخلی قائل شوند.
اگرچه کارکنان باید حداکثر تا سه روز پس از شروع کار برای اخذ شماره بیمه اجتماعی (SIN) خود اقدام کنند، اما برای شروع کار ملزم به ارائه آن به کارفرمایان نیستند و از زمان دریافت SIN، سه روز فرصت دارند تا آن را به کارفرمای خود ارائه دهند.
شماره بیمه اجتماعی یک شماره نه رقمی است که در راستای هویت یابی متقاضیان استفاده شده و به افراد اجازه می دهد تا در کانادا مشغول به کار شده و از برنامه های دولتی بهره مند شوند. با توجه به حساسیت مدارک SIN و در راستای جلوگیری از مشکلات احتمالی، دولت کانادا همواره لیست برنامه هایی را که متقاضی برای مشارکت در آنها نیاز به شماره بیمه اجتماعی (SIN) دارد و شرایطی که ارائه SIN در آن ها لزومی ندارد را منتشر می کند.
کارفرمایی که پیشنهاد خود را برای استخدام نیروی کار موقت به اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) ارائه می دهد، مسئول فراهم کردن تمامی شرایط و پیش زمینه های برنامه مورد نظر خواهد بود و اداره IRCC حق دارد پس از اولین روز استخدام نیروی کار موقت توسط کارفرما تا حداکثر شش سال پس از صدور مجوز کار، بازرسی های لازم را انجام دهد.
در شرایط فعلی و با توجه به قرنطینه 14 روزه اجباری برای همه تازه واردان به کانادا، کارفرمایان باید حقوق کارمندان خود را طبق مبلغ مشخص شده در پیشنهاد کار، پرداخت کنند. سازمان مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) با انجام بازرسی های مداوم و تصادفی، از مسئولیت پذیری کارفرمایان و عدم بروز هرگونه مشکل برای کارکنان خارجی، اطمینان حاصل می کند.
منبع: CIC NEWS
بیشتر بخوانید: تحصیل دندانپزشکی در کانادا
