بزرگترین شرکت مهاجرتی ایالت بریتیش کلمبیا کانادا

شغل هایی در آلبرتا که به دلیل همه گیری کرونا تقاضا برای آن‌ها افزایش یافته است

۲۸ مرداد ۱۴۰۰

 

 

طبق یک مطالعه دولتی، شیوع کرونا تقاضا برای برخی از مشاغل را در استان آلبرتا افزایش داده است. اگرچه بسیاری از بخش‌ها تحت تأثیر تعطیلی های مرتبط با ویروس کرونا قرار گرفتند، اما برخی بخش‌ها در واقع فرصت های شغلی بیشتری دارند. البته از آنجا که بازار کار همچنان در حال تحول است، این‌ها فقط تغییراتی کوتاه مدت هستند.

 

دولت فدرال در مورد چگونگی تأثیر این بیماری همه گیر بر نیروی کار هر استان و منطقه تحقیق کرده است. در ادامه برخی از یافته های این تحقیق که مربوط به استان آلبرتا است را آورده ایم.

 

مشاغل به ترتیب کد طبقه بندی مشاغل ملی (NOC) فهرست شده اند. برای اطلاعات بیشتر در مورد چشم اندازهای شغلی خاص، دولت فدرال یک ابزار تجزیه و تحلیل روند نیز ارائه می دهد، که در آن کارجویان می توانند روندهای استخدامی در مشاغل مورد علاقه خود را مشاهده کنند.

 

 

1. مدیران کامپیوتر و سیستم های اطلاعات (NOC 0213)

 

این متخصصان فناوری، فعالیت‌های سازمان‌هایی را نظارت و ارزیابی می کنند که نرم افزارهای دیجیتالی و سایر سیستم‌های اطلاعاتی را اداره می کنند. پس از اعلام شیوع کرونا در مارس 2020، اشتغال در این قسمت در آلبرتا تحت تأثیر قرار نگرفت و با وجود همه گیری کرونا، میزان اشتغال در سال 2020 نسبت به سال 2019 در این حوزه افزایش یافته است.

 

 

2. آفیسرهای بیمه اشتغال، مهاجرت، خدمات مرزی و درآمد (NOC 1228)

 

شروع همه گیری منجر به افزایش تقاضا برای برنامه های دولتی مانند بیمه اشتغال و تسهیلات اعطایی در مواقع اضطراری (CERB) که به تازگی ایجاد شده است و همچنین سایر موارد شد.

 

این نمایندگان در استخدام دولت هستند. آن‌ها وظیفه دارند قوانین و مقررات مربوط به مهاجرت، گمرک، عبور از مرز، مالیات، بیمه اشتغال و سایر مزایا را اعمال کنند. میزان اشتغال این مشاغل در سراسر سال 2020 نسبت به سال 2019 بیشتر بوده است.

 

 

3. تحلیل گران و مشاوران سیستم های اطلاعاتی (NOC 2171)

با شیوع ویروس کرونا اشتغال این متخصصان فناوری تحت تأثیر قرار نگرفت. تحلیل‌گران و مشاوران سیستم های اطلاعاتی وضعیت سیستم ها را بررسی می کنند و در مورد مسائل مربوط به سیستم های اطلاعاتی مشاوره ارائه می دهند. آن‌ها ممکن است در شرکت های مشاوره فنی مشغول به کار شوند، یا ممکن است به صورت خود اشتغالی فعالیت کنند.

 

در آوریل 2020، اشتغال در این حرفه در مقایسه با آوریل 2019، 47 درصد بیشتر بود. سطح متوسط اشتغال در طول سال نیز بیشتر شده است.

 

 

4. تحلیل‌گران پایگاه داده و مدیران داده (NOC 2172)

 

تحلیل گران پایگاه داده که معمولاً در شرکت های مشاور فناوری اطلاعات به کار گرفته می شوند، راه حل های مدیریت داده را توسعه می دهند، در حالی که مسئولان داده سیاست ها، استانداردها و مدل های مدیریت داده را اجرا می کنند.

 

شغل تحلیل‌گران و مسئولان پایگاه داده تحت تأثیر همه گیری در آلبرتا قرار نگرفت و طبق روند هر ساله، سطح اشتغال در طول سال 2020 افزایش یافت.

 

تغییر در استفاده از فناوری و داده ها در بین سازمان‌ها، تقاضا برای این شغل را افزایش داده است. با افزایش اهمیت اطلاعات و پایگاه های داده، تقاضا برای تحلیل‌گران و مسئولان داده نیز افزایش می یابد.

 

 

5. مهندسان نرم افزار و طراحان (NOC 2173)

 

مهندسان و طراحان نرم افزار انواع نرم افزارهای مختلف را ایجاد و نگهداری می کنند. آن‌ها اغلب در مشاوره فناوری اطلاعات و همچنین شرکت‌های تحقیق و توسعه مشغول به کار هستند. همچنین ممکن است مشاغل آزاد داشته باشند.

 

صنعت فناوری در آلبرتا، در سال های اخیر رشد کرده است. بیش از 400 شرکت فناوری در کلگری وجود دارد که می توانند حدود 2000 موقعیت شغلی از جمله مشاغل مهندسی و طراحی نرم افزار را شامل شوند.

 

 

 

 

6. بازرسان ساختمانی (NOC 2264)

 

این افراد زیرساخت های جدید و موجود را بررسی می کنند تا مطمئن شوند که ساختمان ها ایمن هستند. آن‌ها توسط دولت‌ها، شرکت‌های ساختمانی و همچنین شرکت‌های مشاوره معماری و مهندسی عمران استخدام می شوند. همچنین ممکن است مشاغل آزاد داشته باشند.

 

اشتغال در این حرفه تحت تأثیر همه گیری در آوریل 2020 قرار نگرفت. در واقع، این میزان 24 درصد بیشتر از سال 2019 بود و در ماه های بعد از آن نیز سال به سال افزایش یافته است.

 

در طول همه گیری کرونا، صنعت ساختمان “ضروری” تلقی می شد و اجازه ادامه فعالیت حتی در اوج محدودیت های مربوط به ویروس کرونا را داشت. اگرچه فعالیت های کلی ساختمان سازی در سال 2020 خاموش شد، اما در بخش مسکونی ادامه یافت.

 

 

7. مدیر هماهنگی و سرپرست پرستاری (NOC 3011)

 

سرپرستان پرستاری بر فعالیت پرستاران رسمی در موسسات مراقبت های بهداشتی نظارت می کنند. میزان اشتغال در این شغل در آوریل 2020 به طور قابل توجهی بیشتر از زمان مشابه در سال 2019 بود. متوسط سطح اشتغال در طول سال 2020 نیز افزایش یافت.

 

این بیماری همه گیر منجر به افزایش تقاضا برای مدیران هماهنگ کننده پرستاری شد، زیرا نقش مهمی در تضمین مراقبت از بیماران داشتند. با افزایش موارد ابتلا و بستری شدن در بیمارستان، فشار بر کارکنان بیمارستان نیز افزایش یافت.

 

دانشگاه مونت رویال برنامه آموزش پرستاری کانادا را برای آموزش پرستاران بین المللی گسترش بیشتری می دهد. برنامه های 10 تا 14 ماهه به مهاجران بین المللی که به تازگی کار در آلبرتا را شروع کرده اند، کمک می کند.

 

 

8. داروسازان (NOC 3131)

 

داروسازان وظیفه توزیع نسخه ها به بیماران را دارند و خدمات مشاوره ای برای ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی نیز ارائه می دهند. آن‌ها ممکن است در داروخانه ها مشغول به کار شوند، یا ممکن است به صورت خود اشتغالی فعالیت داشته باشند. داروسازان صنعتی در شاخه تحقیق و توسعه هستند و در شرکت های دارویی و همچنین ادارات و آژانس های دولتی مشغول به کار هستند.

 

در آوریل 2020، اشتغال در این حوزه 14 درصد بیشتر از سال قبل بود. در سال های اخیر، داروسازان محلی در آلبرتا مسئولیت های بیشتری را در بخش سلامت بر عهده گرفته اند. آن‌ها اکنون می توانند واکسن تزریق کنند، نسخه ها را مدیریت و دیابت یا اعتیاد به سیگار را کنترل کنند.

 

 

9. مشاوران خانواده، ازدواج و سایر مشاوران مرتبط (NOC 4153)

 

مشاوران خانواده، ازدواج و سایر مشاوران مرتبط به افراد کمک می کنند تا بر مشکلات شخصی غلبه کرده و به اهداف خود برسند. آن‌ها در مراکز مشاوره و سازمان های دولتی کار می کنند یا ممکن است در مشاغل خصوصی مشغول باشند.

 

میزان اشتغال این حرفه در آوریل 2020 نسبت به آوریل 2019، 66 درصد بیشتر بود و در طول سال به همین صورت باقی ماند.

 

همه گیری ویروس کرونا سلامت روانی جامعه را تحت تأثیر قرار داده است. این بیماری علائم کسانی را که از اختلالات بهداشت روانی رنج می برند افزایش داده است و احساس انزوا و اضطراب را در بسیاری از افراد تقویت کرده است. در آلبرتا نتیجه این امر، افزایش تقاضا برای مشاوران بود. برخی از دفاتر مشاوره، خدمات خود را برای رفع نیازهای مشتریان در میان محدودیت های بهداشت عمومی گسترش داده اند.

 

 

10. محققان، مشاوران و مسئولین سیاست های سلامتی (NOC 4165)

 

محققان سیاست‌های سلامتی گزارش هایی تهیه می کنند و سیاست های موجود در بخش مراقبت های بهداشتی را اداره می کنند. آن‌ها اغلب توسط دولت، موسسات مشاوره، دانشگاه‌ها، بیمارستان‌ها و همچنین سازمان‌های غیردولتی و بین المللی استخدام می شوند.

 

میزان اشتغال در این حرفه در آوریل 2020 نسبت به آوریل 2019، 24 درصد بیشتر بود.

 

شیوع کرونا تقاضا برای این مشاغل را افزایش داد و این دسته از افراد مأموریت یافتند تا نحوه واکنش به تأثیرات مستقیم ویروس جدید کرونا را تشخیص دهند. آن‌ها در حالی که مردم را از ابتلا به این ویروس دور نگه می داشتند، موظف بودند عواقب آن بر سلامت عمومی افراد را نیز برطرف کنند.

 

 

11. کارکنان خدمات اجتماعی و عمومی (NOC 4212)

 

کارکنان خدمات اجتماعی و عمومی برنامه ای را اجرا می کنند که به مردم کمک می کند تا با مشکلات شخصی و اجتماعی برخورد کنند. آن‌ها برای سازمان های دولتی، سازمان های بهداشت روانی، خانه های گروهی و سایر موسسات کار می کنند.

 

در آوریل 2020، اشتغال این حرفه در مقایسه با آوریل 2019، 21 درصد بیشتر بود.

 

رکود ناشی از همه گیری به طور نامتناسب جمعیت های آسیب پذیر را تحت تأثیر قرار داد. افرادی که با اعتیاد، بی خانمانی و خشونت خانگی مبارزه می کنند از جمله افرادی هستند که بیشترین آسیب را دیده اند. نتیجه این امر، افزایش تقاضای مددکاران اجتماعی برای کمک به افراد و خانواده ها جهت دسترسی به خدمات اجتماعی است.

 

 

12. پیمانکاران و ناظرین، سایر مشاغل ساختمانی، نصاب‌ها، تعمیرکاران و سرویس دهندگان (NOC 7205)

 

این متخصصان ماهر بر فعالیت افراد مختلف مشاغل فنی، از جمله صنایع سنگ تراشی و گچ کاری و سایر افراد نظارت می کنند. آن‌ها در طیف گسترده ای از موسسات مشغول به کار هستند، یا ممکن است مشاغل شخصی خود را اداره کنند.

 

میزان اشتغال این حرفه در آوریل 2020 نسبت به سال قبل 65 درصد بیشتر بود.

 

صنعت ساخت و ساز ضروری تلقی می شود و فعالیت ها در این بخش طی همه گیری کرونا ادامه داشته است. منبع عمده اشتغال در حوزه ساخت و ساز از بخش مسکونی ایجاد می شود.

 

 

برنامه های مهاجرتی برای فعالین این مشاغل

 

اگرچه برای درخواست مهاجرت به کانادا لزوماً نیازی به پیشنهاد شغلی ندارید، اما تجربه کاری تخصصی می تواند راهگشایی برای درخواست مهاجرت باشد. طبق مطالعه 2020 Statistics Canada، تجربه کار در کانادا می تواند به طور ویژه ای پتانسیل افزایش درآمد شما را تحت تاثیر قرار دهد.

 

همه این مشاغل در دسته “کار ماهر” قرار می گیرند. به این معنی که آن‌ها می توانند برای یکی از سه برنامه فدرال که نیروهای کار متخصص را تحت سیستم اکسپرس اینتری مدیریت می کند، واجد شرایط باشند. اکسپرس انتری به خودی خود یک “برنامه” نیست، بلکه یک سیستمی برای مدیریت برنامه نیروی کار متخصص فدرال (FSW)، کلاس تجربه کانادایی (CEC) و نیروی کار فنی و حرفه ای فدرال (FST) است.

 

داوطلبان واجد شرایط بر اساس سیستم رتبه بندی جامع (CRS) امتیاز می گیرند. امتیازات بر اساس تجربه کار حرفه ای، تحصیلات، سن، توانایی زبان و سایر عوامل دریافت می شوند. متقاضیان با بیشترین امتیاز برای مهاجرت به کانادا «دعوت به درخواست»(ITA) دریافت می کنند و اگر دولت فدرال آن‌ها را تأیید کند، مقیم دائم کانادا می شوند.

 

اکسپرس انتری یکی از محبوب ترین مسیرهای مهاجرت به کاناداست. با توجه به اهداف مهاجرت دولت فدرال در سال 2021، انتظار می رود برنامه های تحت مدیریت سیستم اکسپرس انتری در این سال 108,000 نفر را برای اقامت دائم برگزیند.

 

اکسپرس انتری همچنین اولین مرحله برای شرکت در برنامه های استانی آلبرتا است که همسو با این سیستم می باشند. داوطلبانی که دارای نمره CRS حداقل 300 هستند، ممکن است بتوانند از برنامه های مهاجرتی استان آلبرتا (AINP) پذیرش بگیرند.

 

اکسپرس انتری آلبرتا نمونه ای از یک برنامه گزینش استانی (PNP) است. اگرچه دولت فدرال حرف آخر را در همه برنامه های مهاجرتی می زند، اما گزینش استانی می تواند تا حد زیادی شما را به شنیدن یک “بله!” از کانادا نزدیک کند. ممکن است زمان بیشتری طول بکشد و در نهایت هزینه بیشتری بطلبد، اما می تواند گزینه ای برای افرادی باشد که در غیر این صورت نمی توانند واجد شرایط برنامه مهاجرت فدرال باشند.

 

یکی دیگر از برنامه های PNP آلبرتا، Alberta Opportunity Stream است. این روش به طور خاص برای کارگران ماهری است که در مشاغل واجد شرایط در آلبرتا کار می کنند. هیچ یک از 12 شغل ذکر شده در بالا در حال حاضر در لیست مشاغل غیرمجاز نیستند، اما صلاحیت شغل منوط به عوامل دیگری است. به عنوان مثال، اگر حداقل شرایط کار 30 ساعت در هفته را به مدت شش ماه برآورده نکنید، نمی توانید تحت این برنامه گزینش شوید.

 

به مدت محدودی، کانادا برای کارگران ضروری که در طول همه گیری کرونا از کانادایی ها حمایت می کردند، تسهیلاتی برای تغییر اقامت موقت به اقامت دائم (TR to PR) ارائه می دهد. مشاغل مراقبت های بهداشتی ذکر شده در بالا تحت این برنامه قرار می گیرد، که هنوز تا 5 نوامبر 2021 (14 آبان 1400) یا تا زمانی که تعداد درخواست ها به 20،000 عدد برسد، باز است.

 

 

 

منبع: CIC NEWS

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *